Job Description

Job Title: Human Resources Assistant Pay Rate: $28 / hr Location: Danville, KY Area Code: 859 ZIP Code: 40422 Start Date: Right Away Keywords: #HRJobs #HRAssistant #HumanResourcesAssistant Benefits:

• Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
• 401k
• On the job training / cross-training
• Life Insurance, disability insurance
• Voluntary life insurance for family members available.
• Accident and critical illness insurance optional.
• Scheduled performance reviews
• Referral program

Job Description: The Human Resources Assistant plays a crucial role in managing employee relations, talent management, and leadership development. Responsibilities:

• Serve as the primary point of contact for employee relations issues, providing guidance and support to employees and managers.
• Investigate and resolve employee complaints and conflicts, ensuring fair and consistent application of company policies and procedures.
• Foster a positive work environment through effective communication and conflict resolution strategies.
• Oversee the recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding new employees.
• Develop and implement talent management strategies to attract, retain, and develop top talent within the organization.
• Support performance evaluations and provide coaching and feedback to employees to support their professional growth.
• Identify leadership development needs and design programs to enhance leadership skills across the organization.
• Provide guidance and support to managers and supervisors on leadership best practices and employee management techniques.
• Facilitate training sessions and workshops to promote leadership development and continuous improvement.
• Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.
• Oversee benefits administration, including enrollment, claims resolution, and communication of benefit plans to employees.

Education and Experience:

• High school diploma/GED
• 2 years of experience in human resources, with a focus on employee relations, talent management, and leadership development.
• Experience working in a manufacturing environment is a PLUS.
• MUST HAVE People Soft experience
• Must have a HR background in Automotive or Aerospace

Skills and Knowledge:

• Strong understanding of HR best practices, employment laws, and regulations.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build effective working relationships at all levels of the organization.
• Proven leadership and team management abilities.
• Strong problem-solving and conflict resolution skills.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Proficient in Microsoft Office Suite

Preferred:

• Bachelor's degree
• HR certification (PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP) is a plus.
• Experience with lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.

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• Beneficios m?dicos/de salud con m?ltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, dentales y de la vista
• 401k
• Capacitaci?n en el trabajo / capacitaci?n cruzada
• Seguro de vida, seguro de invalidez.
• Seguro de vida voluntario para familiares disponible.
• Seguro de accidentes y enfermedades cr?ticas opcional.
• Revisiones de desempe?o programadas
• Programa de referencia

Descripci?n del trabajo: El Asistente de Recursos Humanos desempe?a un papel crucial en la gesti?n de las relaciones con los empleados, la gesti?n del talento y el desarrollo del liderazgo. Responsabilidades:

• Servir como el principal punto de contacto para cuestiones de relaciones con los empleados, brindando orientaci?n y apoyo a los empleados y gerentes.
• Investigar y resolver quejas y conflictos de empleados, asegurando la aplicaci?n justa y consistente de las pol?ticas y procedimientos de la empresa.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo a trav?s de estrategias efectivas de comunicaci?n y resoluci?n de conflictos.
• Supervisar el proceso de contrataci?n, incluida la b?squeda, la entrevista y la incorporaci?n de nuevos empleados.
• Desarrolla e implementa estrategias de gesti?n de talento para atraer, retener y desarrollar el mejor talento dentro de la organizaci?n.
• Apoyar las evaluaciones de desempe?o y brindar entrenamiento y retroalimentaci?n a los empleados para apoyar su crecimiento profesional.
• Identificar necesidades de desarrollo de liderazgo y dise?ar programas para mejorar habilidades de liderazgo en toda la organizaci?n.
• Proporcionar orientaci?n y apoyo a gerentes y supervisores sobre las mejores pr?cticas de liderazgo y t?cnicas de gesti?n de empleados.
• Facilitar sesiones de capacitaci?n y talleres para promover el desarrollo del liderazgo y la mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
• Mantener registros de empleados y documentaci?n de recursos humanos precisos y actualizados.
• Supervisar la administraci?n de beneficios, incluida la inscripci?n, la resoluci?n de reclamos y la comunicaci?n de los planes de beneficios a los empleados.

Educaci?n y experiencia:

• Diploma de escuela preparatoria/GED
• 2 a?os de experiencia en recursos humanos, con enfoque en relaciones laborales, gesti?n de talentos y desarrollo de liderazgo.
• La experiencia trabajando en un entorno de fabricaci?n es un PLUS.
• DEBE TENER experiencia en People Soft
• Debe tener experiencia en RR.HH. en el sector automotriz o aeroespacial

Habilidades y conocimientos:

• Fuerte conocimiento de las mejores pr?cticas de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicaci?n, con capacidad para construir relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organizaci?n.
• Capacidad demostrada de liderazgo y gesti?n de equipos.
• Fuertes habilidades de resoluci?n de problemas y conflictos.
• Capacidad para manejar informaci?n sensible y confidencial con discreci?n.
• Competente en Microsoft Office Suite y DEBE TENER experiencia en PeopleSoft.

Privilegiado:

• Licenciatura
• La certificaci?n de recursos humanos (PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP) es una ventaja.
• Experiencia con principios de manufactura esbelta e iniciativas de mejora continua.

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Job Tags

Contract work, Temporary work, Local area, Immediate start, Worldwide, Flexible hours,

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